2019-2020年中衛(wèi)社?；鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工？

　　企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工?隨著人力資源行業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇和人力資源公司合作勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動。那么，企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工呢?

企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工？

　　1、短暫的用工需求：當(dāng)企業(yè)在某一段時間需要大量的員工從事某種工作的時候，自己招費時費力，效果差，通過人力資源公司勞務(wù)派遣，能很快的找到合適的員工，節(jié)省大量時間和招聘費用。并且，當(dāng)企業(yè)渡過需要大量員工的時間段的時候，企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工不用給面臨辭退員工的風(fēng)險用人成本，因為派遣工是屬于勞務(wù)派遣公司的，所以可以隨時辭退且沒有任何風(fēng)險。

　　2、企業(yè)自身找不到足夠的人

　　企業(yè)自身沒有招聘人員從事相關(guān)工作或招聘能力不足、資源少，找不到合適的人員，可以選擇人力資源服務(wù)公司合作勞務(wù)派遣。人力資源服務(wù)公司之間彼此經(jīng)常資源互通，在招聘上投入的人力相對更多，招聘網(wǎng)絡(luò)搭建得更為廣泛，因此招聘效果是企業(yè)所無法相比的。在這種情況下，企業(yè)也會選擇和人力資源服務(wù)公司合作勞務(wù)派遣。

　　3、降低用工成本

　　按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須為員工辦理社保參保繳費，有的企業(yè)還會為員工購買公積金、企業(yè)年、大病醫(yī)療保險等。員工社保費用、公積金費用對于企業(yè)來說是一筆較大的用工成本。而企業(yè)沒有社保公積金，很多求職人可能不會選擇這樣的公司。而與人力資源服務(wù)公司合作用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工的社保公積金等問題就是人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)了，企業(yè)不用承擔(dān)這些費用，能大大減少用工成本。

　　企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工?企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工的優(yōu)點還有很多，例如社保管理、薪酬管理等等，幫助企業(yè)降低用工成本，降低用工風(fēng)險，有利于企業(yè)發(fā)展。