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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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聊城社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3269 16346 16% 8% 523.04 261.52 2615.36 1307.68
基本醫療保險 3269 16346 7.0% 2.0% 228.83 65.38 1144.22 326.92
失業保險 3269 16346 0.70% 0.30% 22.88 9.81 114.42 49.04
工傷保險 3269 16346 0.20% 6.54 32.69
大病醫療 120 60 120 60
小計 901.29 396.71 4026.69 1743.64
合計 1298.00 5770.33

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

聊城人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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醫療保險報銷

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社保轉入

免費

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生育備案

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免費

¥200

社保信息修改

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¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

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社保常識

2019-2020年聊城社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|聊城企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

辭職后養老保險怎么辦?

  辭職后養老保險怎么辦?社保買滿15年,退休后就能領養老金,但是,職工過社保在辭職后單位就不會為你買社保了,辭職后社保養老保險應該怎么辦呢?

一、辭職后養老保險怎么辦

  1、轉移至新單位繼續繳納;

  2、如果沒有新單位的話可以暫時不管,等找到新單位再轉移。

  如果經濟允許且新單位可能在短期內沒有著落的話,可以先轉為自由職業者身份繳納,待找到新單位后再轉入新單位。自由職業者身份繳納費用太高,不如在單位里繳納。

  根據相關規定,職工與企業解除勞動關系后,可以攜帶自己的養老手冊、身份證及解除勞動關系證明三份材料,來到社保部門辦理手續,繼續繳費。

辭職后養老保險怎么辦? 第1張

二、個人參保辦理轉移的條件

  1、轉往單位就業涉及重復繳費的個體參保人員已被單位錄用并到勞動部門辦理錄用備案手續,個人繳納的社會保險與用人單位將為其繳納的社會保險產生重復

  2、轉往單位就業不涉及重復繳費個體參保人員已被單位錄用并簽訂勞動合同,單位自個人繳費截止時間后續繳社會保險

  3、轉往三縣及外地個體參保人員在外地參保,需要把保險轉移至外地

  在辭職以后我們的養老保險還是要一直交下去的,按個人的名義交下去。因為如果沒有交到一定的年限,在退休之后是無法領取養老金的。希望小編編輯的內容能夠使您走出目前的困境。如果對于五險一金還有疑問的歡迎繼續關注我們瑞方人力社保網站推出的相關文章。

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