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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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白銀社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3094 15467 16% 8% 495.04 247.52 2474.72 1237.36
基本醫療保險 3094 15467 6.0% 2.0% 185.64 61.88 928.02 309.34
失業保險 3094 15467 0.70% 0.30% 21.66 9.28 108.27 46.40
工傷保險 3094 15467 0.45% 13.92 69.60
生育保險 3094 15467 0.50% 15.47 77.34
大病醫療 5 5
小計 736.73 318.68 3662.95 1593.10
合計 1055.41 5256.05

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

白銀人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

白銀人力資源事務外包資質證書

社保常識

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靈活用工的趨勢

  靈活用工的趨勢,靈活用工指的是企業基于用人需求的波峰波谷,按需雇傭人才,但是雙方不建立正式的全職勞務關系。那么靈活用工的趨勢是怎么樣的呢?

靈活用工的趨勢 第1張靈活用工的趨勢 第2張

靈活用工有什么優勢

  靈活用工能夠讓企業的成本控制目標更加清晰。對企業來說,用工成本的上升,并不是企業面臨的最大問題,相反地,人力成本上升和能否可控,才是企業最為關心的核心問題。如果一旦采用了靈活用工的方式,企業人力成本上升控制的范圍,也就十分清晰了。

  靈活用工可以節約人力資本。因為用工模塊和成本都有了可預見性,所以這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的,但是也不排除其他一些服務采購浮動性成本的上升。

  能夠有效的滿足業務季節性波動的需求。舉個例子:像富土康這類以季節性訂單為主要生產方式的企業,必然會受到時間性因素波動的影響,在很大程度上,關系到企業成本資源利用的最大化,如今裁員非常困難的情形下,構成了企業在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素,如果選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。

  可以提高組織戰略的靈活性與高績效性。在企業面對一些調整業務配置和組織架構的情況時,能夠使公司快速有效地完成整合,避免許多不必要的程序和法律規定上的阻礙。

  增強管理彈性。靈活用工往往能保持企業管理的彈性與可操作性,賦予企業必要的活力和操作空間,這些特點集中表現在:

  (1)能夠有效的提高人力配置對業務需求的響應速度。如何讓公司能夠快速有效地找到十分匹配崗位要求的員工,在實踐中是非常困難的事情。按照正常的流程來說,企業要花費大量的時間、財力、人力來進行搜尋與面試工作,往往還不一定能夠找到理想的人員。但在使用了靈活用工的方式之后,不僅可以迅速的完成人員配備,還能在具備一定人才儲備的企業中快速找到匹配合適的人選,大大提高業務需求的響應速度。

  (2)減少外包員工勞動合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通過采購相應的服務,可以省去企業在這方面的繁瑣事務,提高企業整體的運營效率。

  通過靈活用工的優勢就能夠看出,靈活用工的趨勢將會擴大。想了解其他社保相關知識的可以返回瑞方人力首頁查看

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