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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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昌都社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3557.4 17787 19% 8% 675.91 284.59 3379.53 1422.96
基本醫療保險 3557.4 17787 8.0% 2.0% 284.59 71.15 1422.96 355.74
失業保險 3557.4 17787 0.40% 0.50% 14.23 17.79 71.15 88.94
工傷保險 3557.4 17787 0.50% 17.79 88.94
生育保險 3557.4 17787 1% 35.57 177.87
大病醫療
小計 1028.09 373.53 5140.45 1867.64
合計 1401.62 7008.09

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

昌都人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

昌都人力資源事務外包資質證書

社保常識

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生產后還需繳生育險是不是虧了?

  生產后還需繳生育險是不是虧了?繳納社保是職工和單位要承擔的一種社會義務,也是一種福利,其中比較特殊的一個險種就是生育保險,為什么說他是一個比較特殊的險種呢?因為他大部分的福利都是針對女性職工來說的,而且是在生育的時期使用的,那么在生產之后還繳生育保險是不是虧了呢?

生產后還需繳生育險是不是虧了? 第1張

生育保險在生育完以后還是需要繼續繳納的。

  生育保險是通過國家立法規定,在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。

  生育保險是社會保險的其中一種,社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金。社會保險屬于強制性保險,要求公司與員工強制繳納。所以生育保險在生育完是必須要繼續繳納的。

生產期間的產假計算:

  (1)基本產假98天,其中產前可以休假15天;

  (2)生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;

  (3)懷孕不滿四個月流產的,根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;

  (4)懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;

  (5)自愿生育獨生子女的,增加35天;

  (6)晚育的,增加15天。

  以上就是生產后還需繳生育險是不是虧了?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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