為什么企業要使用勞務派遣?目前有許多企業都在使用勞務派遣這項服務。也有一些企業不明所以，不知道為什么企業要使用勞務派遣，那么接下來小編就來為大家講講這方面的知識。

　　首先，在新勞動法中，為了避免超過十多年的“無固定期限合同”規定，以許多員工為單位，解除員工的合同，要求這些員工與勞務派遣公司合同，最后，勞務派遣公司將這些員工派到原來的員工來工作。以勞動單位與這些員工沒有關系的第2個是經濟利益，國有企業建立現代企業制度的改革是從上世紀90年代開始的，其中重要的措施是“減員增效”。國有企業職工人數和工資總額有限制，增加正式員工意味著與國有企業改革方向相反，正式職工的工資總額由更多的人分擔。最好的方法是使用勞務派遣。使用勞務派遣員工不是企業的正式員工，而且還可以在財務方面納入“手續費”、“工程費”等其他各種列表，因為不能占正式職員的工資總額。第三，這是為了避免法律責任。勞動單位使用勞動派遣，其雇主的身份是不明確的，只要身份不明確，責任就不明確。發生事故或糾紛時，可以和派遣勞動者一起提起訴訟。即使發生什么，也會知道“臨時工”出現的原因。第四，不是謊言，而是派遣勞動的問題)第四，有利于管理。因為沒有被派遣的員工和工人的關系，所以您可以隨時返回臨時工。因為派遣職員經常受到失業的壓力，所以自然會做工作。新勞動法規定，勞務派遣只能在“暫時”、“輔助”、“替代性”上進行，但實際上并非如此。目前的外出打工基本是在聘用勞動者之后，把勞動者寄存在派遣公司里，“派遣已經改變了。”勞務派遣現象集中的全國公有制企業、事業、機關單位、長期在第一線工作的勞動者是勞務派遣的主體。勞務派遣單位是“不招人”、“不得雇傭人”、“不使用人”，而不是與員工簽訂合同，而是與勞務派遣公司訂立合同。派遣人員處于“兩根管”的立場，受其危害的是農民工、工人、城鎮失業者、大專業畢業生。由于不直接與員工訂立合同，許多招聘公司都避免了這樣的勞動合同法’的規定，擅自減免工資和福利待遇，有的單位隨時對員工進行整理’和義務’;勞務派遣員工對企業的貢獻完全被抹殺，他們的工齡永遠從零開始，定期重新開始。新勞動法是派遣勞動者的員工，雖然規定有權獲得與勞動者公司的正式員工相同的報酬，但實際上并不是這樣，因為現在的勞動單位集中使用了很多勞動者派遣員工，所以如果把他們集中在幾個工作崗位上，不與正式職員混淆，就可以完全避免相同勞動者的不同報酬問題，他們的工資水平遠遠少于正式職員。

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