靈活用工服務優勢是什么?對于新鮮的用工模式，很多企業也在使用，也有一些朋友還不清楚靈活用工模式有哪些優勢，下面我們就來了解一下吧。

　　使用靈活用工是一種不錯的用工方式，一旦企業的定單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些臨時工以增加內需，不至于閑暇是又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。

　　靈活用工相信很多企業都有使用過，在當今企業用工來說，企業把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。

　　企業人員的核心部分是數量不多，也便于企業的經營管理人員，環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用臨時工雖然為企業削減了工資支出，避免支付醫療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

　　而靈活用工就能很好地解決了用工企業這部分的問題，企業與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

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