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| 鄂州社保基數(shù) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019-2020年鄂州社保基數(shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|鄂州企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
外包臨時工和企業(yè)員工有啥區(qū)別?現(xiàn)在很多企業(yè)都在用不一樣的用工模式了，不再是以往的單一模式，那么外包臨時工和企業(yè)員工有什么區(qū)別呢?下面我們來看看吧。
大公司通常外包非核心工作項目，是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于培養(yǎng)外包臨時工的成本。當(dāng)然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。
外包臨時工的工資福利總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)員工的工資福利;事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資。
外包臨時工的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發(fā)展空間。，如果在甲方的直接工作中，有一個結(jié)果或停留的時間足夠長，足以返回相應(yīng)的回報。但作為勞務(wù)外包員工，他們不能。
意思就是對外包臨時工和企業(yè)員工有啥區(qū)別的介紹，相信大家對此也是有了比較清楚的認(rèn)識，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)
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