2017-2018年杭州社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新杭州最低社保繳費基數

五險一金中哪些是需要自己承擔費用的？

　　五險一金中哪些是需要自己承擔費用的?對于五險一金上班的朋友應該都是了解了一些，在單位是國家規定必須要繳納的，所以為了自己的利益，大家都會去了解相關的知識，今天我們來看看五險一金中哪些是需要自己承擔費用的。

　　要計算自己的工資，就需要弄清楚自己所在地的五險一金繳納標準，各地的繳納標準可能會有所不同，如果所在地的五險一金的繳納比例如下：

　　1、養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%;

　　2、醫療保險：單位繳納8%，個人繳納2%;

　　3、失業保險：單位繳納0.7%，個人繳納0.3%;

　　4、公積金單位繳納%，個人繳納8%;

　　5、工傷保險及生育保險個人無需進行繳納。

　　我們對應每月個人所需要繳納的五險一金費用則為(8%+2%+0.3%+8%)*3000=549元，因此用戶在不需要扣除其他費用的情況下，實際到手工資則為3000-549=2451元。

　　以上計算方式只能作為參考，計算結果還需要以當地的實際繳納情況為準。

員工自愿不交社保單位能同意嗎

　　社保是國家強制進行繳納的社會保障，所以就算是員工自愿要求不進行社保的繳納，企業也是不能不給員工繳納社保的。雖然不繳納社保對企業來講也是減少了一筆開支。但是這會有很大的風險的，所以大部分企業一般是不會同意員工主動申請不進行社保的繳納的請求的。

　　不想進行社保的繳納人，主要是覺得每個月扣除那么多工資不太劃算，其實社保繳納的部分最終還是為員工自己提供了保障，繳納的公積金，一般企業和個人繳納的部分都存入了用戶的公積金賬戶中，后期也可進行提取的，養老保險賬戶中個人繳納的資金也是會存入賬戶中的，因此社保的繳納用戶也可以理解成強制為自己存錢，沒有必要抱有排斥心理。

　　以上就是五險一金中哪些是需要自己承擔費用的?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看