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【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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烏海社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3100 15498 20% 8% 620.00 248.00 3099.60 1239.84
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3887 14574 6.0% 2.0% 233.22 77.74 874.44 291.48
失業(yè)保險(xiǎn) 2915 14574 0.50% 0.50% 14.58 14.58 72.87 72.87
工傷保險(xiǎn) 2915 14574 0.20% 5.83 29.15
生育保險(xiǎn) 2915 14574 0.50% 14.58 72.87
大病醫(yī)療 2.5 5.83 2.5 5.83
殘保金
小計(jì) 890.71 346.15 4151.43 1610.02
合計(jì) 1236.86 5761.45

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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烏海人力資源事務(wù)外包服務(wù)

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社保信息修改

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
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烏海人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年烏海社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新烏海最低社保繳費(fèi)基數(shù)

企業(yè)選擇靈活用工的好處都有哪些?

  靈活用工對于發(fā)展型企業(yè)來說,是非常有必要的。那么,什么是靈活用工呢?企業(yè)選擇靈活用工的好處都有哪些呢?下面。我們一起來了解一下!

什么是靈活用工?

  靈活就業(yè)相當(dāng)于“靈活人員配置”,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的一個成長產(chǎn)品。派遣公司承擔(dān)全面的法定雇主責(zé)任,在派遣人員的數(shù)量、派遣周期和派遣人員的選擇方面非常靈活。“不管誰受雇,不管誰負(fù)責(zé)”是調(diào)度系統(tǒng)的一種雇傭形式。派遣單位招聘和管理員工但不使用員工,用人單位使用員工但不招聘和管理員工。從法律關(guān)系來看,勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同,勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,涉及三個主體:勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)和用工單位。

企業(yè)選擇靈活用工的好處都有哪些? 第1張

企業(yè)選擇靈活用工的好處都有哪些?

  1、節(jié)省管理成本

  企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分,企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后,人事管理的成本會顯著降低,人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間,企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

  2、節(jié)省人員招聘費(fèi)用

  企業(yè)人員的招聘是另一個令人頭痛的問題。很難雇傭,也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲,企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺,可以隨時(shí)聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺公司來滿足就業(yè)需求,企業(yè)只需要接受員工,節(jié)省了資金、效率和勞動力。

  3、避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

  在靈活就業(yè)平臺上,員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同,而不與雇主簽訂合同。因此,用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司,就業(yè)單位可以降低他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業(yè)的好處,企業(yè)若想滿足不同工種的用工需求,找到一個專業(yè)的靈活用工平臺是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務(wù)一定能夠幫助企業(yè)節(jié)約管理成本,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),讓企業(yè)未來獲得更好的發(fā)展。

  企業(yè)靈活用工對于發(fā)展是有一定的好處的,靈活用工是人力資源服務(wù)的一種,如果你還想了解更多人力資源服務(wù)知識,請關(guān)注我們網(wǎng)站。

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