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最終選擇
岳陽社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2965 | 13473 | 19% | 8% | 563.35 | 237.20 | 2559.87 | 1077.84 |
基本醫(yī)療保險 | 2450.4 | 12252 | 7.5% | 2.0% | 183.78 | 49.01 | 918.90 | 245.04 |
失業(yè)保險 | 2695 | 99999 | 0.70% | 0.30% | 18.87 | 8.09 | 699.99 | 300.00 |
工傷保險 | 2450.4 | 12252 | 1.20% | — | 29.40 | — | 147.02 | — |
生育保險 | 2450.4 | 12252 | — | — | — | — | — | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 12.5 | — | 12.5 |
小計 | 795.40 | 306.80 | 4325.78 | 1635.38 | ||||
合計 | 1102.20 | 5961.16 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年岳陽社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新岳陽最低社保繳費(fèi)基數(shù)
勞務(wù)派遣公司是干嘛的?勞務(wù)派遣公司一般是提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司,勞務(wù)派遣服務(wù)是一種新型的用工形式,很受企業(yè)的歡迎,能有效幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險。下面,我們詳細(xì)了解一下勞務(wù)派遣公司是干嘛的?
勞務(wù)派遣公司是提供勞務(wù)派遣服務(wù)的,勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。那么,具體的勞務(wù)派遣服務(wù)包括哪些呢?
具體的勞務(wù)派遣服務(wù)包括:員工入職管理、員工福利、培訓(xùn)服務(wù)、薪酬服務(wù)、社保服務(wù)、制度規(guī)章等勞務(wù)派遣服務(wù),解決企業(yè)人力資源管理上面的問題。
瑞方人力以客戶需求為導(dǎo)向,為各合作企業(yè)提供規(guī)范的崗位外包、人事外包、勞務(wù)派遣、薪稅服務(wù)、行業(yè)獵頭以及培訓(xùn)咨詢等全方位、多層次的顧問式人力資源服務(wù)解決方案,憑借專業(yè)、規(guī)范、高效的品質(zhì)服務(wù)獲得勞動者的信賴、市場的認(rèn)可以及行業(yè)的廣泛肯定。
瑞方人力提供的勞務(wù)派遣服務(wù)主要表現(xiàn)為:
1、由瑞方人力招聘企業(yè)需要的人才,派遣該人才到企業(yè)工作。瑞方人力后續(xù)還會提供薪酬和福利計算發(fā)放、社保公積金代扣代繳、人才培訓(xùn)、績效與評價、員工安全和健康等服務(wù)。
2、企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人才。瑞方人力與該人才簽訂《勞動合同》,后續(xù)由瑞方人力負(fù)責(zé)該人才的薪酬福利計算發(fā)放、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
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