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如何能讓分公司員工享受當地的社保待遇？

　　如何能讓分公司員工享受當地的社保待遇?所以有很多公司在一個地方發展好了，就會在另一個城市開分公司，搶占外地市場份額。而近年來很多公司都其它城市成立了很多分公司，雖然分公司的人數不及總公司的多，但是分公司的員工也是需要繳納社保的，那么分公司員工的社保應該怎么繳納會比較好呢?

　　目前公司只有10名員工，數量少，所以并不打算招聘專業的人事專員來負責員工的社保事務了，但是員工的社保繳納工作又刻不容緩，老板是十分煩惱，不知道如何解決。

　　針對分公司員工繳納社保的問題，解決方法有兩個：一是把分公司的十名員工的外包給瑞方人力人力資源公司，這樣員工的社保就可以由瑞方人力幫助繳納當地的企業職工社保，員工享受待遇更方便。

　　分公司員工社保通過掛靠平臺繳納社保，對于老板來說省錢又省力。在社保開戶不僅程序繁瑣，而且還需要招聘一位員工管理員工社保。現在老板只用每月支付一筆服務費就可以把事情辦的圓滿，輕松又愉快。

　　最后：找瑞方人力代繳社保可以為分公司員工解決社保，還能夠幫助企業減少事務性工作，還能夠為企業降低成本。