企業代繳員工社保，社保是企業必須要繳納的一項義務，不僅是員工的福利，也是國家強制要求的。也就有很多企業覺得成本太高并且事務性工作太多，就不想給員工繳納，給員工簽訂協議不繳納社保，而這個做法卻是違法行為。要解決事務性工作其實還有方法。下面我們就來看看企業代繳員工社保。

企業通過代繳員工社保有什么好處

　　首先在企業通過代繳社保的方式繳納社保之后，可以降低成本提高效率。

　　如果企業自己招專員為員工辦理社保，那么需要的成本就不單單，只是社保專員的薪酬福利費用，還要包括辦公設備的費用、管理費、福利費以及員工培訓等費用。如果將這部分的業務進行外包，也就是說減少了相關人員的工作時間，時間減少了，那么這些人員就能專注于核心業務上發展，就能夠提高效率。

　　再者方便分公司的員工享受社保待遇。

　　辦事處不是注冊單位的，是不能夠購買社保的，需要掛靠在當地的一些人力資源公司購買，這樣就能夠避免員工因社保關系在總公司，而享受社保時不方便，可能就會對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展。

　　新成立的企業不需要開設社保賬戶。

　　企業通過代繳社保后，一些新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

　　節約聘用HR員工的人工成本。

　　若是企業自己辦理員工社保的增員、繳納、報銷等工作，都需要花費較長的時間，那么企業就要為此耗費大量的人力、物力和財力。而企業把這部分工作外包給專業的企業人事外包公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來。

　　以上就是企業代繳員工社保的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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