社保新政：社保轉(zhuǎn)稅。目前關(guān)于社保轉(zhuǎn)稅的話題，大家都非常的關(guān)注，員工在關(guān)注自己的工資到手是否會(huì)變少，公司方面卻是在關(guān)心自己的成本會(huì)不會(huì)提高，有什么辦法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，下面我們先來(lái)了解一下社保新政：社保轉(zhuǎn)稅。

社保轉(zhuǎn)稅可能有的影響

　　1、根據(jù)相關(guān)政策表示，社保將在明年劃歸稅局征收，可能會(huì)造成企業(yè)員工離職率、失業(yè)率會(huì)加大，公司辭退員工的現(xiàn)象將會(huì)有一定的增加，那么員工對(duì)失業(yè)金的政策關(guān)注度將會(huì)加大。

　　2、企業(yè)在招聘人員的時(shí)候，可能會(huì)更加挑剔和苛刻，對(duì)于人員在勞動(dòng)效率和價(jià)值創(chuàng)造方面的要求會(huì)更高。

　　3、自由職業(yè)者越來(lái)越多，個(gè)體戶、小規(guī)模公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等小微企業(yè)將會(huì)有一定的增加!

　　4、企業(yè)用工模式不再單一，傳統(tǒng)的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業(yè)結(jié)合自身情況將會(huì)轉(zhuǎn)向非全日制用工模式。

　　5、企業(yè)用工對(duì)象將會(huì)越來(lái)越廣泛和靈活，兼職的員工會(huì)越來(lái)越多，企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經(jīng)有社保的人員將會(huì)成為常態(tài)。

　　6、人力資源外包服務(wù)將更受企業(yè)愛(ài)戴，企業(yè)越來(lái)越呈現(xiàn)出小微化、全國(guó)化、非核心業(yè)務(wù)外包化的趨勢(shì)。

　　7、勞動(dòng)報(bào)酬支付的方式將會(huì)也發(fā)生一定變化，實(shí)物形式、期權(quán)激勵(lì)、應(yīng)該正常報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用直接報(bào)銷(xiāo)不再納入工資表、內(nèi)部合伙人分紅的模式逐漸來(lái)臨。

　　8、企業(yè)人工支出將會(huì)越來(lái)越規(guī)范合法，因?yàn)椴缓弦?guī)的成本對(duì)企業(yè)來(lái)講已經(jīng)太高了，企業(yè)員工的個(gè)稅、工資、社保將越發(fā)透明。

　　10、伴隨著政策變化越發(fā)日新月異，企業(yè)越來(lái)越重視專(zhuān)業(yè)型、政策型、實(shí)用型、技能型、管理型、價(jià)值型、業(yè)務(wù)型的復(fù)合型財(cái)務(wù)人員，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)逐漸被淘汰出局。

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