企業(yè)如何給員工繳納社保公積金?給員工繳社保是每個(gè)企業(yè)必須要做的事情，有的企業(yè)會(huì)自己招個(gè)社保專員進(jìn)行管理社保，有的企業(yè)則是找專業(yè)的人事外包公司進(jìn)行繳納，哪個(gè)方法更好呢?下面我們就來講講企業(yè)如何員工繳納社保公積金?

　　首先我們來看看代繳社保對(duì)企業(yè)及個(gè)人的好處

　　對(duì)于企業(yè)來說：

　　1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。

　　2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

　　4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展。

　　5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。

　　對(duì)職工來說：

　　1、社保可以免稅。

　　2、繳納社保可以使老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所濟(jì)，育有所補(bǔ)。

　　3、外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可以獲得購房貸款資格。

　　4、外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可獲得購房落戶資格。

　　5、符合人才引進(jìn)政策的人員在辦理人才新進(jìn)手續(xù)時(shí)須提供一定年限的社保繳納證明。

　　各企業(yè)對(duì)人事外包的態(tài)度和評(píng)價(jià)都不盡相同，大部分企業(yè)還是認(rèn)為，人事外包是在促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展，切實(shí)解決了很多企業(yè)無法繳納社保以及不知如何下手的困難，同時(shí)對(duì)于政府來說不僅增加了總收入，也減輕了很大的征收難度。

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