勞務(wù)外包是什么意思?大家可能聽說過勞務(wù)外包，但是，并沒有接觸過勞務(wù)外包，所以，對于勞務(wù)外包并不了解。下面，就給大家普及一下勞務(wù)外包是什么意思?提供勞務(wù)外包服務(wù)需要什么資質(zhì)?

勞務(wù)外包是什么意思？

　　勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標的物一般為“物”。勞務(wù)派遣一般以派遣時間和費用標準為基礎(chǔ)，費用按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算。合同對象一般是“人”，換句話說，在勞務(wù)外包下，雇主購買“勞動力”，而在勞務(wù)派遣下，雇主購買“勞動力”。

　　勞動外包適用《合同法》。發(fā)包單位和承包人應(yīng)根據(jù)雙方的合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位基本不對承包人的員工承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日生效。《勞動合同法》修正案不僅要求勞務(wù)派遣實行同工同酬，而且明確解釋了“臨時性、輔助性和替代性”，規(guī)定嚴格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，加大對相應(yīng)違法行為的處罰力度。為了解決這個問題，企業(yè)必然會“有政策和對策”但是你需要經(jīng)濟補償。

　　一般來說，一些技術(shù)和交易工作通常可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效評估、員工意見調(diào)查、薪資福利、員工關(guān)系等方面。其中，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低層員工的招聘需求最大、最復(fù)雜，這種業(yè)務(wù)可以外包出去。國家法定福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性工作也可以外包。然而，企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才等核心任務(wù)不能也很難外包。

勞務(wù)外包服務(wù)需要什么資質(zhì)？

　　提供勞務(wù)外包服務(wù)，需要勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。如果是人事外包，需要人力資源服務(wù)許可證。如果是項目外包，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照必須包括經(jīng)營范圍。

　　專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》和《建筑法》的相關(guān)規(guī)定，建設(shè)項目的發(fā)包人可以將建設(shè)項目的勘察、設(shè)計、施工和設(shè)備采購?fù)獍o一個總承包商，或者將建設(shè)項目的勘察、設(shè)計、施工和設(shè)備采購中的一項或多項外包給一個總承包商。

　　勞務(wù)外包的法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范，一般以雙方約定為準 勞務(wù)外包注意事項:

　　承包商應(yīng)具備相應(yīng)的勞動合同資格、就業(yè)資格和安全生產(chǎn)條件。一般來說，在實踐中，取得合同資格的法人單位已通過行政機關(guān)的安全生產(chǎn)檢查。企業(yè)應(yīng)在單位資質(zhì)有效期內(nèi)注意合同的有效期。一旦行政機關(guān)撤銷承包人資格，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動外包合同。

　　施工外包合同應(yīng)全額按時支付工程價款 對于建筑工程的外包，根據(jù)我國建筑法的規(guī)定，發(fā)包人應(yīng)對實際施工人范圍內(nèi)的未支付工程價款負責(zé)。 因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同的約定，按時足額向承包人支付工程款項，否則，如果實際施工人受到損害，發(fā)包人可被列為被告，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　簽訂合同時，盡可能約定承包商負責(zé)作業(yè)現(xiàn)場必要的安全保護，承包商應(yīng)自行準備作業(yè)所需的設(shè)施設(shè)備和安全保護設(shè)備。

　　勞務(wù)外包是什么意思?勞務(wù)外包需要什么資質(zhì)?上文已經(jīng)給大家簡單的介紹了，如果大家還想了解更多人力資源服務(wù)，勞務(wù)外包知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。

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