為何企業(yè)都在使用勞務(wù)外包工?目前有許多企業(yè)都在使用不同的用工模式，以此來(lái)減輕企業(yè)的用工成本，使用勞務(wù)外包工還有很多好處。下面我們就來(lái)看看為何企業(yè)都在使用勞務(wù)派遣工?

　　1、用工企業(yè)采用勞務(wù)外包工可減少麻煩。

　　外包工是與勞務(wù)公司簽的合同，是勞務(wù)公司雇用的工人，因而當(dāng)作用人單位的工廠亦準(zhǔn)時(shí)或是按件繳納適當(dāng)?shù)男劫Y給勞務(wù)外包公司，員工無(wú)論是衣食住行均不必用人單位去照顧專責(zé)，有問題找勞務(wù)公司，企業(yè)跟外包工是絕不適用雇傭關(guān)系的，這樣可減少很多麻煩。

　　2、用工企業(yè)采用勞務(wù)外包工能減少經(jīng)營(yíng)成本。

　　企業(yè)采用外包工會(huì)比起企業(yè)自己招募重新員工會(huì)便于敏捷很多，用工企業(yè)可依據(jù)公司訂單的情況用以敏捷交付制造的人力，絕不會(huì)有富余人力因而造成經(jīng)營(yíng)成本減少。由于是勞務(wù)外包公司有的人，要多少使用多少，企業(yè)可節(jié)約招募之上的成本。

　　3、企業(yè)采用勞務(wù)外包工非常小原因是受政策影響。

　　政策對(duì)勞務(wù)派出用工愈來(lái)愈標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛后，很多企業(yè)均將派出轉(zhuǎn)勞務(wù)外包了，由于派出對(duì)用工的數(shù)量有崗位均是有規(guī)定的，因而勞務(wù)外包亦是沒的，有勞務(wù)派出用工需企業(yè)負(fù)連帶責(zé)任，因而勞務(wù)服務(wù)外包亦是沒的。

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