企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工?對于目前企業用工不光只是以前的模式了，有些朋友會感覺到困惑，今天我們就來講講企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工?

　　一、企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工。

　　2011年《勞動合同法》修訂之后，派遣人員只能從事臨時性、替代性、輔助性的工作，且勞務派遣工人數不能逾越總人數的10%也就是說，之前企業大量雇傭的勞務工，將不能繼續雇傭。

　　2014年3月1日人社部頒布的勞務派遣暫行規定》給出了2年的過渡期，從2016年3月1日起正式施行。因此，企業只有3中選擇：

　　1解雇：企業需要勞力，不可能全部辭退。

　　2作為正式員工錄用：當初找勞務派遣的目的就是節省人力本錢，不可能全部錄用為正式員工。

　　3勞務外包：將公司業務外包出去，由人力資源公司提供服務。所以員工都是人力資源公司員工，既能節省成本，又能規避勞務風險。

　　二、企業外包業務的流程。

　　1初步了解雙方的意向，確認相互的資質，交換各自公司的本情況并詳細說明相關事宜。

　　2勞務派遣公司根據用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。

　　3根據了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度)制定出一套比較成熟的勞務外包方案》提交給用工單位審核。

　　4雙方約定時間地點，對《勞務外包方案》進行認真的研究協商，合法用工的前提下進行修改，完善方案。

　　5明確各自的權利，義務，責任，依據相關法律法規，簽訂外包合同。

　　6與勞務派遣工簽訂《勞動合同》嚴格執行《勞務外包合同》相關條款及各項規定，為用工單位提供服務。

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