勞務派遣人員比例是多少?對于企業想要使用勞務派遣工為企業降低成本來說是可以的，但是每個企業使用勞務派遣的人員比例是有規定的，今天我們就來看看勞務派遣人員比例是多少?

　　勞動派遣暫行規定》規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得逾越其用工總量的10%自2014年3月1日起施行。

　　規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得逾越其用工總量的10%用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量逾越其用工總量10%應當制定調整用工方案，于規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

　　勞務派遣用工比例應當如何計算?

　　暫行規定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得逾越其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用 被派遣勞動者人數之和)10%暫行規定》對比例的核算問題進行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

　　現在暫行規定中的兩年的過渡期已經過了很多企業都有依照相關規定執行。從近幾年來看小編發現使用勞務派遣人員的用工企業也有所減少，因為暫行規定除了明確派遣用工的比例之外，對于派遣工的使用崗位方面也作出了明確的規定。企業只能在三性崗位上使用勞務派遣人員，超越了三性崗位就是違法用工。這樣也導致使用派遣用工的企業有所減少。

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標簽： 勞務派遣 人員比例