勞務派遣與小時工派遣是一樣的嗎?對于用工模式來說，在用工成本高的年代，企業都會找尋降低成本的方法，如今就有很多的企業在使用靈活用工模式。不過對于各種方式來說大家不是很清楚其中的不同。所以下面我們就來看看勞務派遣與小時工派遣是一樣的嗎?

　　勞務派遣的具體形式如下：

　　完成派遣

　　派遣公司提供全套員工派遣服務，包括人才招聘，選拔，培訓，績效評估，薪酬和福利，安全與健康。

　　轉移派遣

　　有勞務派遣的企業需要招募，選拔，培訓人員，然后由派遣公司與員工簽訂“勞動合同”，派遣公司負責員工薪酬，福利，績效考核和勞動爭議處理。

　　減員派遣

　　減員派遣是指由自己招募或雇用的公司員工將雇主的身份轉移到派遣公司。公司向派遣公司的員工支付費用，派遣公司支付所有可能的費用，包括工資，資金，福利，各種社會保障基金，并承擔所有用人單位的社會和法律責任。其目的是減少企業的固定員工數量，并在面臨風險時提高組織的彈性和人力資源的靈活性。

　　試用派遣

　　這是一種新型的調度。雇主在試用期內將新員工轉移到派遣公司，然后以派遣形式試用。目的是利用雇主確保更準確的選擇，消除選擇的需要，并且在測試過程中產生錯誤的風險有效地降低了人員成本。

　　短期派遣

　　用人單位與勞務派遣機構共同約定聘用和實施派遣人才的期限。

　　項目派遣

　　企業事業單位專業聘請有關專業技術人員從事生產或科研項目。

　　晚上派遣

　　雇主利用夜間的特定時間來獲取急需的人才

　　每小時派遣

　　特殊人員以小時為單位派遣。

　　周末派遣

　　在周六和周日派遣人員作為基本定價單位。

　　集體派遣

　　國有企業事業單位通過勞務派遣機構將部分或全部閑置人員送交第三方。基本上一樣

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