2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人，社保繳費(fèi)一般是單位給繳納的，自己并沒有很多時(shí)間去關(guān)注過社保相關(guān)的知識(shí)，所以就不會(huì)了解到相關(guān)的至少。今天小瑞就來給大家講講2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人。

　　1.城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　今年的社會(huì)保障支付標(biāo)準(zhǔn)與去年相比沒有變化。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地區(qū)前一年的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。最低的社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)為60%，最大繳費(fèi)基數(shù)為300%。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：8%的個(gè)人20%

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人2%8%

　　失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人1%單位2%

　　生育保險(xiǎn)：個(gè)人不支付單位的1%

　　工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不支付單位0.5-2%

　　注意：由于不同地區(qū)之間的政策不同，付款比例也會(huì)有所不同。每個(gè)人都應(yīng)使用本地政策作為標(biāo)準(zhǔn)。以上僅供參考。

　　2.靈活員工的社會(huì)保障繳款

　　在2019年，可以從60%，80%，100%，200%和300%五個(gè)等級(jí)中選擇彈性就業(yè)人員的社會(huì)保障繳款。被保險(xiǎn)人可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況選擇。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定有關(guān)規(guī)定。同時(shí)，第十八條規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。

　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者得不到社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位違法。

　　用人單位應(yīng)在工人入職當(dāng)月為其支付各種社會(huì)保險(xiǎn)。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正的，處以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。

　　依照有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，該單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)從其工資中扣除該部分。

　　雇員加入工作時(shí)，必須與該單位簽訂合同。一旦發(fā)生糾紛，合同可以用作員工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)由員工辦理社會(huì)保障。

　　如果沒有合同供員工入職，則員工可以保存所有可證明與單位有勞資關(guān)系的材料，例如薪金條，蓋章證明和工作服。一旦單位不申請(qǐng)社會(huì)保障，您可以去公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門將發(fā)布仲裁意見，雇員可以根據(jù)仲裁意見向企業(yè)提出重新制定新的社會(huì)保障要求的建議。

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標(biāo)簽： 2019社保 社保繳費(fèi)