靈活就業社保和職工社保的區別，對于國家建立的社會保險體制，根據不同繳費人群分為了幾個不同的種類。下面我們就來看看靈活就業社保和職工社保的區別是什么?

　　靈活就業員工的社會保障繳款比例：

　　靈活的員工必須支付社會保障的全部費用。

　　1.養老保險繳費比例

　　對于在職員工，用人單位支付養老金保險費用的20%，而在職員工支付8%。靈活的員工也購買相同類型的養老保險，但是繳費率與在職員工不同。靈活就業員工的社會保障繳費率為20%，完全由個人負擔，其中12%記入總帳戶，8%記入。個人賬戶。

　　2.醫療保險繳費率

　　靈活的雇傭人員參加員工的基本醫療保險。根據上一年城鎮職工月平均工資的80%，基本醫療保險費的繳納比例為4.2%或8%(各地標準不同)。在職職工醫療保險支付單位比例為9%，個人為2%。

　　靈活雇員的社會保險與雇員的社會保險之間的區別：

　　1.不同類型的保險

　　靈活的員工：社會保障只參加養老保險和醫療保險，有些地區可以參加失業保險。

　　在職員工：在職員工參加的社會保險包括養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險和失業保險，這就是我們通常所說的“五險”。 ”

　　2.不同的付款方式

　　靈活就業雇員：上一年全省雇員月平均工資的40%-100%是支付的基礎。

　　在職雇員：上一年的月平均工資為付款基數。

　　3.不同的支付率

　　靈活就業員工：養老保險繳費率為20%，醫療保險繳費以上年城鎮職工平均月工資的80%為基礎，基本醫療保險費率為4.2%或8。 %。

　　在職員工：在職員工繳納社會保險的比例如下

　　(一)養老保險：單位繳費率為20%，個人繳費率為8%;

　　(二)醫療保險：單位9%，個人2%;

　　(3)失業保險：單位繳費率為1%，個人繳費率為0.2%;

　　(四)生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳納;

　　(五)工傷保險：單位繳納0.8%，個人不繳納;

　　4.不同的付款主題

　　靈活的員工：個人需要承擔全部的社會保障費用。

　　在職雇員：支付社會保障所需的費用由雇主和雇員共同承擔。單位代扣代繳社會保障費。

　　5.不同的戶籍限制

　　靈活就業員工：個人必須在當地進行戶口登記才能繳納社會保障，并且只能參加沒有本地登記的城鎮職工社會保險。

　　在職員工：對于全職工作的員工，為他們支付社會保險沒有家庭登記限制。

　　6.不同的支付意愿

　　靈活就業員工：您可以根據自己的實際情況決定是否支付社會保障費。

　　在職雇員：必須按照規定支付社會保險。

　　以上就是靈活就業社保和職工社保的區別的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。

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