成都社保找第三方公司代辦有什么好處?很多企業都找人事外包公司來繳納社保了，而有些朋友還沒有意思到這點，沒有接觸這方面的東西。也就有朋友提問社保找第三方代辦有什么好處?下面我們就一起來看看

　　事實上，企業給員工社會保障外包是有一定原因的。員工的社會保障外包后，企業不需要另設人事部門或人事專員職位，節省了人力成本。通過社保機構，企業的人事部門或財務部門可以從繁瑣的社保繳費事務中解脫出來，減少一些繁瑣的事務，從而提高人力資源管理的高度和核心競爭力，專注于企業的核心和戰略工作。

　　企業選擇人力資源事務外包后能解決什么問題?

　　社會保障機構可以做到這一點，企業本身也可以。那么，企業為什么選擇充當社會保障代理人呢?企業通過社會保障支付員工工資能解決什么問題?

　　企業選擇人力資源事務外包的原因如上所述，企業可以通過員工人力資源事務外包真正幫助企業解決一些問題，具體如下：

　　解決就業風險問題：企業需要很長時間才能將員工納入社會保障、支付、報銷等。浪費了大量的人力物力。如果員工是社會保障的新手，也可能導致員工的社會保障缺失或被破壞。這將影響員工享受社會保障福利，也可能給企業帶來一定的勞動爭議風險。然而，選擇一個社會保障機構可以解決這個問題，并在該機構的專業幫助下減少上述情況的發生。

　　解決異地員工的保險問題：如果一個企業為異地員工繳納當地社會保障，員工享受社會保障待遇就非常不方便。企業選擇委托第三方人力資源服務提供商為其員工支付社會保障后，可以允許員工享受當地的社會保障待遇。

標簽： 成都社保