中小型企業需要人事外包的原因，目前很多企業都找人事外包公司進行操作社保，在成都的朋友都對于瑞方人力情有獨鐘，那么中小型企業需要人事外包的原因是什么呢?

　　分公司的員工社保怎么辦?

　　有很多分公司的人事找到，希望我們能解決他們在分公司10多人員工社保的問題。因為他們的總部在廣西，在只是辦事處，如果為員工辦理廣西的社保，那么對于員工享受社保待遇非常不方便，所以他們希望通過為客戶制定了相應的社保套餐，幫助他們人力資源部門解決。

　　員工社保對于穩定團隊凝聚力非常重要，如果企業不為員工交社保，那么問題就非常的嚴重了。盡管分公司只有10個人或者20人的團隊，企業還是會為其代繳社保。不過考慮用工成本，選擇人力中介公司來解決是非常的好的選擇。

　　企業選擇人事外包的原因是什么?

　　如果企業在內地設立分公司，因為這些團隊都不是很大的，人數不多，所以是沒有必要專門招聘一個人力資源人員來負責員工的社保問題，如果這樣做會增加企業的用工成本。你想想現在人力資源公司代繳社保，只是支付一些服務費就可以解決人事外包問題，何樂而不為呢。

　　由于用工企業與個人對于人力資源事務外包的需求越來越大，近年來有很多公司都有經營人事外包這項業務。所以現在企業人力資源事務外包公司才會多如牛毛，因為市場在增長，需求持續旺盛。而企業在選擇與人力資源公司合作時也是考慮清楚，選擇正規有資質的公司合作方為上策。

標簽： 社保代繳的原因