沒有社保專員，企業怎么繳納社保?對于很多在發展中的企業來說，還沒有配備或者不想配備社保專員的，企業怎么繳納社保呢?下面我們就一起來看看。

　　公司剛成立不久，有10名左右的員工，按照規定企業需要為在職員工辦理社保繳納，但是公司并沒有打算招聘社保專員，因為會增加成本，不利于企業。所以就想咨詢一下，有什么方法可以不需要招聘社保專員，也能為員工按時繳納社保呢?

　　企業不想設置社保專員，可以把員工社保外包給瑞方人力來完成。把員工的社保掛靠在人力資源公司那里繳納，這是目前很多企業在采用的方法。在這里小編提醒各位企業，一定要為員工繳納社保，否則后果很嚴重。

　　企業沒有為員工繳納社保的后果，您知道嗎?

　　有一家公司的老板，平時對待員工真的沒話說，但老板是農村出身，對沒有社保的概念，所以沒有為員工繳納社保，每個月就多給員工600塊錢算是補償了。剛畢業的員工收入不高，可以接受，但一些老員工寧可多花點錢買份社保有保證也不希望自己沒有社保。終于在一名員工離職后發生了勞動仲裁，公司由于沒有給員工繳納社保導致補繳和賠償。

　　員工的社保待遇從來就不是一份小事，尤其是涉及到切身利益的社保問題。現在社保作用是非常強大的，除了養老、醫療、生育、工傷和失業五個方面的保障之外，您在大城市買房，買車，入戶這些都是需要一定的社保年限。

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