職工生育保險，在社保當中的生育保險，很對男性職工認為這就是給女性職工專屬的福利，而對于男性來說沒有一點用，其實錯了。關于男職工生育保險，其實也可以依法享受生育保險的，比如男職工在購買了生育保險，配偶生育的情況下，是可以報銷生育保險的。也是有保險條件的，那么下面小瑞就和大家說說男職工生育保險的報銷條件。

　　男職工生育保險報銷條件是什么?

　　以北京為例：

　　1、生育保險必須在產前連續繳納滿9個月以上，才能享受生育險報銷;

　　2、國家規定必須在產后的18個月之內報銷，不過在北京的大多數企業，都要求在產后的3個月之內，提交生育險報銷申請和相關手續;

　　3、發生門診的生育相關費用，需要由個人先行墊付，不能使用社保卡刷卡進行結算。

　　男職工生育保險報銷金額

　　1、在產檢期間的費用，國家一共報銷1400元。提醒：在提交報銷單據的時候，一定要高于這個數;

　　2、現在生育津貼的發放標準，改為以有關職工的工作單位月繳費的平均工資為基數，除以30天，然后再乘以產假的天數。

　　3、職工生育保險政策規定，如果生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;而生育津貼低于本人產假工資標準的，那么差額部的分將由用人單位進行補足。

　　4、職工生育保險報銷比例：以當地上年度的職工月平均工資為基數，按一定比例進行一次性支付。其中：

　　a.順產是270%

　　b.難產是320%

　　c.剖腹產是為420%

　　所以說，男職工生育保險并不是沒有用，最后提醒大家，各地的生育保險政策可能有所不一樣，以上是以北京為例的職工生育保險政策。

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