企業為什么需要進行人力資源外包?企業對于用工來說之前都是比較統一的，后面為了企業的反正需求，也就出現了很多方式來節約用工成本。下面我們就來看看企業為什么需要進行人力資源外包?

　　人力資源外包是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以其降低經營成本，實現企業效益的最大化。人力資源外包通常包括：薪酬外包，福利外包，工資外包，社保外包，人事外包，人才外包等等。

　　企業選擇人力資源外包，無外乎是這幾點原因：

　　1、替企業轉化矛盾和風險

　　企業與業務外包員工沒有勞動合同關系，避免勞動糾紛，節省企業的管理資源。同時服務商作為第三方，其專業性、規模性和服務性助于化解勞動糾紛。

　　2、幫助企業搭建或優化人事框架

　　對于初創企業，外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。對于快速發展中的企業，擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。

　　3、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作。根據“二/八原則”，80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業核心競爭力。

　　4、人力資源外包有利于企業分工進一步細化，有利于提高企業運作效率、大大節省了企業運營成本，優化辦事流程。

標簽： 企業為什么需要進行人力資源外包？