企業(yè)怎樣通過平臺(tái)進(jìn)行靈活用工?很多企業(yè)都在轉(zhuǎn)變自己的用工方式，為了節(jié)約用工成本， 不是核心的事務(wù)，其實(shí)都是可以外包的。下面我們來看看企業(yè)怎么通過平臺(tái)進(jìn)行靈活用工?

　　靈活用工平臺(tái)有兩大核心驅(qū)動(dòng)要素一是企業(yè)，一是個(gè)人。對(duì)于企業(yè)來說，新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。

　　對(duì)于個(gè)人而言，新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權(quán)利。

　　這兩種因素促使企業(yè)和個(gè)人雙方對(duì)于靈活用工都有迫切的需求。企業(yè)和個(gè)人的訴求該如何在靈活用工平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)匹配，同時(shí)還需要考慮政府對(duì)勞動(dòng)用工的各種規(guī)制，如果企業(yè)、個(gè)人、政府三者都是根據(jù)自己的價(jià)值取向作出選擇，一三者之間很難形成真正的匹配。

　　因此，專業(yè)的靈活用工平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生。金柚網(wǎng)有效地幫助企業(yè)和個(gè)人充分理解政府規(guī)制的前提下，可以大大加強(qiáng)企業(yè)和個(gè)人需求的匹配性，增強(qiáng)用工的靈活性，解決用工動(dòng)態(tài)波動(dòng)，大大提高企業(yè)生產(chǎn)效率。幫助企業(yè)在省心省力、合法合規(guī)的基礎(chǔ)上降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高效率。

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