勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些?用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一般大家簽訂勞動(dòng)合同1年起，滿足條件的情況下，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些?

應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些?用人單位一定要及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則，單位要支付雙倍的工資給勞動(dòng)者。了解更多人事外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工等政策知識(shí)，請關(guān)注我們網(wǎng)站。