勞動關系雙方具有特定性，即一方是用人單位(勞務派遣公司)，另一方是勞動者。

　　勞動關系與勞務關系的區別。勞務派遣公司提供勞務派遣服務，勞務派遣是一種新型用工形式。勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，到用工單位上班。派遣工和用人單位(勞務派遣公司)(勞務派遣公司)之間屬于勞動關系，與用工單位之間屬于勞務關系。那么，勞動關系與勞務關系的區別是什么呢?

勞動關系與勞務關系的區別

　　一、主體不同

　　勞動關系雙方具有特定性，即一方是用人單位(勞務派遣公司)，另一方是勞動者。

　　勞務關系主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。

　　二、主體地位不同

　　勞動關系主體之間的地位不平等，雙方存在著領導與被領導的行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位(勞務派遣公司)(勞務派遣公司)的管理，遵守其規章制度，從事用人單位(勞務派遣公司)分配的工作和服從用人單位(勞務派遣公司)的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生產資料、勞動者與勞動對象相結合的關系。

　　勞務關系雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位(勞務派遣公司)支付勞務報酬，彼此之間只體現財產關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

　　三、享有的社保、福利待遇不同

　　勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等，這是法律對用人單位(勞務派遣公司)承擔義務的確定性規范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業病，勞動者屬于工傷事故，勞動風險完全由用人單位(勞務派遣公司)承擔。

　　勞務關系中的勞動主體一般只獲得勞務報酬, 雇工方無需提供保險、福利待遇等，因此，工作風險一般由提供勞務者自行承擔。

　　四、報酬支付的原則及形式不同

　　勞動關系中，用人單位(勞務派遣公司)向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關最低工資標準的規定，以工資的形式定期、足額向勞動者支付勞動報酬。

　　勞務關系中，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協商確定，但不能違背平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。勞務關系的報酬支付形式由雙方約定，一般是一次性即時清結或按階段支付。

　　五、適用法律不同

　　勞動關系發生糾紛時，其產生、變更終止及糾紛解決均應適用《勞動合同法》相關的規定，若勞動法沒規定的，可以適用民法。

　　勞務關系發生糾紛時，應適用《中華人民共和國民法典》。

　　六、糾紛解決途徑不同

　　勞動關系發生爭議后，應當先申請勞動爭議仲裁，必須經過勞動仲裁程序，才可起訴至人民法院。

　　勞務關系發生爭議后，當事人可以協商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟。

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