勞務(wù)派遣同工同酬是對(duì)勞務(wù)派遣員工利益的一種保障，但是，對(duì)于勞務(wù)派遣大家了解得就不多，勞務(wù)派遣同工同酬大家了解得就更少了。那么，什么是勞務(wù)派遣同工同酬呢?

　　據(jù)小編了解，為了保障勞務(wù)派遣員工利益頒發(fā)了實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣員工同工同酬的相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的派遣工在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，勞務(wù)派遣工只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞務(wù)工的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞務(wù)工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣(勞務(wù)工)與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。

　　十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議昨天表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。實(shí)施近五年的勞動(dòng)合同法做出的首次修改。修改后的勞動(dòng)合同法自2015年7月1日起施行。

　　修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　法律還規(guī)定,勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例。

　　當(dāng)下人們的意識(shí)里,勞務(wù)派遣工不是用人單位的員工,是“外人”。“同工同酬”原則是針對(duì)同一單位員工而言的,派遣工是勞務(wù)派遣公司的人,其工資由派遣公司負(fù)責(zé)支付,而與用工單位員工無“同工同酬”可言。現(xiàn)實(shí)社會(huì)的普遍狀況是,勞務(wù)派遣工薪酬與用工單位正式員工的薪酬懸殊驚人。其運(yùn)作程序是,用工單位按所用派遣工的人數(shù)付給派遣公司中介費(fèi),并隨意商定派遣工的薪酬,由派遣公司代為發(fā)放派遣工。如此,勞務(wù)派遣工與用工單位員工,薪酬無以相比,自然懸殊很大。我的一個(gè)朋友是南京某電力企業(yè)的派遣工,月工資僅有1200元,而與他同工種同崗位的正式工月薪卻高達(dá)5500元。之所以許多國有壟斷企業(yè)爭(zhēng)相在常規(guī)的固定的崗位上長(zhǎng)期大量違規(guī)使用勞務(wù)派遣工(按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位上使用),目的就是通過違法用工壓縮用工成本,有的甚至不惜把原來的正式職工“轉(zhuǎn)制”為勞務(wù)派遣工。

　　上文小編從規(guī)定及其他方面詳細(xì)的給大家解釋了什么是勞務(wù)派遣同工同酬，希望對(duì)大家有所幫助。如果大家還有什么想要了解的，大家可以關(guān)注【瑞方人力】網(wǎng)站。

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