生育保險(xiǎn)也是社保中的一項(xiàng)保險(xiǎn)，這項(xiàng)保險(xiǎn)可謂是女性職工專屬的一種福利了。它是對(duì)于女職工在懷孕或已經(jīng)分娩的生活保障和物質(zhì)幫助的社會(huì)政策。在懷孕期間不僅可以享受產(chǎn)檢假，還可以報(bào)銷各種費(fèi)用。還沒(méi)玩呢，最少128天的產(chǎn)假福利也是女職工的特權(quán)噢。男性職工看到這里會(huì)不會(huì)想做個(gè)女人呢，哈哈。這么說(shuō)來(lái)其實(shí)男職工也是繳納了生育保險(xiǎn)，難道男職工的生育保險(xiǎn)就沒(méi)什么用嗎?就是白交給社保基金的嗎?那么下面我們一起看看生育保險(xiǎn)有哪些待遇，并解決一下男性職工心中的疑問(wèn)!

　　其實(shí)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)在有很多的地區(qū)將生育保險(xiǎn)的主體范圍擴(kuò)展到男女職工供養(yǎng)配偶了，有些地區(qū)在女職工生育后，給男職工一定帶薪假期。

　　男性職工和生育是由著密切的關(guān)系，在女性職工生育后男性職工需要照顧妻子;另外如果男性職工的配偶沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)，這種情況下那么他的配偶就可以通過(guò)男性職工的生育保險(xiǎn)來(lái)享受一部分待遇。

男性職工繳納生育保險(xiǎn)有什么用?

　　(1)在男職工正常繳納了生育保險(xiǎn)的情況下，懷孕的配偶并沒(méi)有參加工作或是全職太太。并沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)。那么這個(gè)女性生育期間所產(chǎn)生的費(fèi)用，是可以通過(guò)男職工所繳納的生育保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷的。

　　報(bào)銷的辦法是：帶上計(jì)劃生育部門簽發(fā)的生育計(jì)劃證明、身份證、醫(yī)院開(kāi)具的嬰兒出生證明或者死亡證明、生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、費(fèi)用清單、門診病歷和出院小結(jié)等相關(guān)資料，在工作地的社保局辦理。

　　(2)用人單位給員工夠買生育保險(xiǎn)的待遇包含了兩個(gè)部分，除了可以報(bào)銷生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用之外，還可以領(lǐng)取生育津貼，也就是產(chǎn)假期間的工資。女性職工在生產(chǎn)之后，最少有128天的產(chǎn)假，并且可以享受生育津貼。

生育津貼能領(lǐng)多少?是怎么計(jì)算的呢?

　　生育津貼的計(jì)算方式就是以上年度每天的平均工資，在乘以128天。

　　計(jì)算公式是：生育津貼=單位上年度的平均工資÷30(天)×128(天)，比如上年度所在單位平均工資是4000元

　　公式為：所在單位上年度月平均工資÷30天×128天。比如說(shuō)，去年你所在公司的平均工資為4000元，那么可以領(lǐng)取17066左右的生育津貼呢。那么問(wèn)題來(lái)了，正產(chǎn)繳納生育保險(xiǎn)的男職工也能領(lǐng)取生育津貼錢嗎?其實(shí)是可以的。按照限行規(guī)定，男職工在配偶生育期間，享受15天的陪產(chǎn)假。這個(gè)假期也是可以領(lǐng)取生育津貼的，也就是說(shuō)這個(gè)陪產(chǎn)假是“帶薪休假”哦。

　　這個(gè)不管是男性職工還是女性職工，生育津貼都是由單位統(tǒng)一辦理，領(lǐng)取的都是國(guó)家出的錢。

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