五險一金怎么繳?

　　國家強制性規定用人單位必須給員工繳納五險一金。這也是國家對于公民在遇上生、老、病、傷殘和失業時有一定的社會保障。那么有的人會想每月繳納的社保還不是從我的工資里面扣了嗎?其實呢，在我們工資中扣除的那部分費用是五險一金中比較少的一部分，公司繳納的才是大部分。而且我們繳納的部分以后都是規個人所有。那我們工資中扣除的部分都去哪兒呢?接下就刪小編為大家整理的五險一金中各項的繳費比例。

　　(一)養老保險

　　養老保險中我們個人只需要繳納8%而且是全部進入了個人賬戶，而單位需要繳納21%(全部進入統籌基金)

　　(二)醫療保險

　　醫療保險中個人需要繳納2%也是全部進入我們的個人賬戶，單位繳納9%進入統籌基金

　　(三)失業保險

　　失業保險中個人繳納1%全部，而單位需要繳納2%

　　(四)工傷保險

　　工傷保險是單位每個月繳納0.5%，職工個人是不用繳納一分錢的。工傷費率是根據單位的行業范圍進行劃分的，一般在0.5%--2%之間。

　　(五)生育保險

　　生育保險也是由單位每月繳納1%，而職工本人不用繳納。

　　(六)住房公積金

　　公積金的繳費比例是根據企業的實際情況來選擇住房公積金的繳費比例的。原則上最高的繳費不能夠超過職工平均工資的10%。如果用人單位按照工資的12%繳納住房公積金，那么單位和個人都是繳納12%。

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