生育保險待遇，生育保險是職工在特殊時期的生活保障，一般理解女性職工的生育保險會是一個很大的福利，那么生育保險待遇有哪些呢?

生育保險待遇的主要有哪些

　　第一個就是產假。指的是國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。可以解釋為女職工在分娩前后的一定時間內，享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

　　第二個是生育津貼。相關的法律、法規規定，對于女性職工因生育而需要離開工作崗位期間，給予一定的生活費用。

　　生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　(1)在實行社會統籌的地區，支付標準是按照本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天;

　　(2)在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼將由本企業或單位進行支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

　　部分地區會給予晚婚、晚育的女性職工，實行適當的延長生育津貼支付期限鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　(3)生育醫療服務。是由醫院、開業醫生或者合格的助產士向女性職工和男工之妻提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧以及必須的住院治療。

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