靈活用工政策，靈活用工在很多用人單位都有用到這種模式，其實到目前為止，并沒有“靈活用工”的明確定義。下面我們就來看看關于靈活用工政策的相關資料吧。

　　結合業內的各個領域提法，基本可以表述為：基于企業需求，不建立正式勞動關系，全新的外部化、社會化人力資源配置模式，這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋。

　　企業利用靈活用工的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業務需求。

　　需要特別關注的是，其中提到“鼓勵創業帶動就業”，“促進多渠道就業創業”以及“拓寬勞動收入”。

　　在一定維度上，是隨著新經濟的發展以及新技術的應用，就業的形態也開始發生變化。

　　各類組織就需要更加關注個人的就業觀和就業需求的變化，從中找尋新的人力資源配置方式，特別是能夠契合組織變革需求。

　　打破傳統結構和用工關系，支撐業務發展，適應快速的內、外部變化。

　　大多數的企業都認可，“人”是最重要的公司資本，各類組織一直在探索更高效率、更低成本及風險和更靈活的用人方式。

　　人才流動需求，打破了鐵飯碗，推動了勞動關系的標準化進程，勞動合同制開始全面推行，企業與勞動者建立標準勞動關系，簽署勞動合同，由企業發放薪酬，承擔社保等法定福利。

　　2008年1月施行《勞動合同法》，明確了“

　　“等的概念和具體法規要求，將過去外資代表機構在華用工法規要求的，以及國有企業改制解決下崗再就業的“勞務派遣”方式。

　　通過立法，公開、明確了，企業開始采用派遣方式，增加用工靈活性，進而引發勞務派遣業務井噴。。

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