代繳社保與自己繳納社保的區別，目前很多人都選擇找人力資源事務外包公司繳納社保了，不僅用人單位找代理公司合作，還有很多個人也找代理公司繳納社保，為什么呢?代繳社保與自己繳納社保的區別有哪些?

個人繳納與公司繳納社保概念差別

　　用人單位繳納：法律規定的，用人單位是必須給員工繳納足額的社保費用的，是強制雙方的承擔繳納費用的，也就是說，無論是職工方還是用人單位方，還是雙方達成協議，都不能夠不繳納社保。

　　用人單位為職工繳納的五險一金中，養老、醫療、失業保險是公司與個人共同繳納;生育保險和工傷保險則是公司繳納。

　　個人社保：如果無業人員，或者自由職業者，是可以自己繳納基本醫療保險和養老保險，而且是屬于自愿行為，也可以不繳納，就看自己的經濟情況和想法，不被法律約束。

　　如果擁有當地城鎮戶籍的話，可以繳納居民社保，如果是異地戶口的人員，如果想在當地辦理社保，就得先辦理“社保轉移”手續才能參保。

個人繳納和公司繳納社保項目與比例不同

　　1.公司繳納社保的項目以及繳費占比如下：

　　以北京為例：

　　養老保險：單位繳納比例19%，個人繳納比例8%;

　　醫療保險：位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌;

　　失業保險：單位繳納比例0.8%，個人繳納比例0.2%;

　　工傷保險：單位繳納比例根據社保核定，個人不繳費;

　　失業保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

　　代繳社保就是和用人單位繳納的社保是一樣的，但是相關的費用是需要自己承擔的，還有代繳公司的服務費用，所以個人找代繳公司基本上是有所需要的，要咨詢清楚。

　　以上就是代繳社保與自己繳納社保的區別的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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