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受疫情影響人事外包比自己繳納社保劃算多了

　　受疫情影響人事外包比自己繳納社保劃算多了，疫情帶了的不便大家也有體會，導致很多企業也是受到了很大的壓力。國家為了扶植中小型企業，準備將社保減免的政策實行到12月。那么這樣來說能夠給企業帶來很大的幫助。

　　其實這個政策不光是企業受益，對于個人來說，今年找人事外包公司繳納屬于職工的社保。也就是按照職工社保的標準繳納社保，只需要承擔個人繳納部分，企業部分被國家減免了，這樣一來找人事外包公司繳納社保，比自己去繳納個人社保都還劃算多了。

　　養老保險1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。[2]醫療保險以市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;失業保險單位1%，個人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金以市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過市職工平均工資的10%。2009年下半年起，市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。