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【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
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廈門人力資源事務(wù)外包流程

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廈門人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務(wù).廈門代理社保單位,包含五險(xiǎn)一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務(wù)

退休養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算器養(yǎng)老金怎么算?

退休養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算器養(yǎng)老金怎么算?

  在公式中,養(yǎng)老金實(shí)質(zhì)是分兩部分;

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金和人養(yǎng)老金。

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金:

  屬于社會(huì)統(tǒng)籌部分,也就是企事業(yè)單位,企業(yè)繳納的那一部分,進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌調(diào)配。

  如果是靈活就業(yè)人員自己繳納的(12%+8%)X繳費(fèi)基數(shù)的,那么其中的12%也是計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌的。

  指數(shù):

  由繳費(fèi)決定,規(guī)定最高是3倍的上年度在崗職工平均工資,最低0.6倍的在崗平均工資,

  計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí),是歷史繳費(fèi)指數(shù)的平均值

  繳費(fèi)年數(shù):

  滿一年才會(huì)計(jì)入,采用的是去尾法計(jì)算的

  個(gè)人養(yǎng)老金:

  個(gè)人養(yǎng)老金也就是發(fā)工資時(shí),社保扣費(fèi)中的養(yǎng)老金部分,一般是繳費(fèi)基數(shù)的8%;

  這部分錢是每年計(jì)算利息的,社保機(jī)構(gòu)沒有明確未來的利率會(huì)不會(huì)產(chǎn)生變化

退休養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算器養(yǎng)老金怎么算? 第1張

平均預(yù)期年齡和退休年齡:

  平均預(yù)期年齡是無意外情況下,人的平均壽命,由國(guó)家統(tǒng)計(jì),當(dāng)前呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)。

  退休年齡是指申請(qǐng)退休的年紀(jì),

  比如預(yù)期壽命78,申請(qǐng)退休是65歲,那么就會(huì)將個(gè)人賬戶的資金平均分配至13年中進(jìn)行領(lǐng)取

社保養(yǎng)老金的優(yōu)勢(shì):

  社保養(yǎng)老是專款專用的錢,

  社保養(yǎng)老可以最大比例的順應(yīng)社會(huì)工資增長(zhǎng)帶來的福利。

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分社會(huì)統(tǒng)籌的含義:當(dāng)年在職者企業(yè)繳納的資金提供給當(dāng)年領(lǐng)取養(yǎng)老金人員。

  注意事項(xiàng)

  社保基金和醫(yī)療保險(xiǎn)是分不開的,要享受退休后的免費(fèi)醫(yī)療,就需要繳納社保

  養(yǎng)老、醫(yī)療(包含大病統(tǒng)籌)、失業(yè)、工傷、生育(部分地區(qū)已經(jīng)合并到了社保醫(yī)療險(xiǎn)中)這五個(gè)是社保的完整部分,靈活就業(yè)人員僅繳納前兩項(xiàng)

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