養(yǎng)老政策：調(diào)整完善烏魯木齊市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法從2006年1月1日起，參保人員達(dá)到法定退休年齡、累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿1 5年以上的(含1 5年)，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核實

　　一、關(guān)于養(yǎng)老金的計算方法

　　從2006年1月1日起，參保人員達(dá)到法定退休年齡、累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿1 5年以上的(含1 5年)，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核實，報勞動保障行政主管部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

　　二、關(guān)于過渡期的設(shè)立

　　為使新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金與按《新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一辦法〉的通知》(新政發(fā)[1997] 107號)規(guī)定辦法(以下簡稱老辦法)計發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，決定設(shè)立過渡期。對在2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金的，實行逐步到位。其中2006年退休的發(fā)給高出部分的10%，2007年退休的發(fā)給高出部分的30%，2008年退休的發(fā)給高出部分的50%，2009年退休的發(fā)給高出部分的70%，2010年退休的發(fā)給高出部分的90%，2011年1月1日結(jié)束過渡期。過渡期內(nèi)按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金的予以補齊。

　　三、關(guān)于養(yǎng)老金的資金渠道

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，由社會統(tǒng)籌基金支付;2006年1月1日以后退休人員個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付。個人賬戶基金不足支付時，由社會統(tǒng)籌基金支付。

　　四、關(guān)于養(yǎng)老金的發(fā)放

　　參保人員達(dá)到法定退休年齡累計繳費年限不滿1 5年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次支付給本人。其中，對建立個人賬戶前有視同繳費年限的，視同繳費年限每滿1年從社會統(tǒng)籌基金中發(fā)給2個月的指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。但對參保人員達(dá)到法定退休年齡累計繳費年限滿10年不滿15年，本人自愿要求延遲辦理退休手續(xù)繼續(xù)繳費的，可以允許。待其繳費年限滿1 5年以后，再辦理退休手續(xù)，按月支付養(yǎng)老金。

　　五、關(guān)于部分提前退休人員養(yǎng)老金待遇問題

　　按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金后，由于待遇水平已與本人繳費年限和退休早晚緊密掛鉤，因此，對因病或非因工傷殘全部喪失勞動能力以及因企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)提前辦理退休手續(xù)的人員，凡按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金的，其基本養(yǎng)老金不再執(zhí)行每提前一年減發(fā)2%的規(guī)定。