2019-2020年普洱社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|普洱企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

公司不交社保怎么賠償？

　　公司不交社保怎么賠償?繳納社保是國家規定企業必須承擔的義務，支付費用是有個人和企業共同承擔，雙方都不能主動放棄社保。那么公司不交社保怎么賠償?下面我們來看看。

　　首先，可以肯定的是，公司不可能不支付社會保障。勞動法規定雇主必須為雇員繳納：五種保險類型：養老，工傷，生育，失業和醫療。這五種類型是強制性交。

　　如果單位不繳納社會保障金，那么對于個人而言，他只能要求還款，而沒有任何補償。如果用人單位未能及時為職工參加社會保險，地方社會保障機構只能按照《社會保險法》的有關規定予以處罰，并敦促他們及時參加職工社會保險，但不涉及員工的補償和補償。

　　在以下情況下可以要求經濟賠償：

　　(一)用人單位不支付社會保障金而依法解除勞動合同的，用人單位應當給予經濟賠償;

　　(二)用人單位未繳納醫療保險，職工不能報銷醫療保險費的，可以向用人單位追償;

　　(三)用人單位未支付失業保險金，勞動者失業后不能領取失業保險金的，可以向用人單位追償;

　　4.如果用人單位未繳納養老保險金，并且在達到退休年齡后仍不能領取養老金，則可以要求賠償。

　　法律基礎：

　　中華人民共和國勞動合同法第三十八條

　　有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未按時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法支付職工社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律，法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)由于本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效;

　　(六)法律，行政法規可以解除勞動合同的其他情形。

　　如果用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者用人單位非法命令或強迫進行危險的操作以危害工人的人身安全，則工人可以立即終止勞動合同而無需通知雇主 。

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