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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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晉城社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2749 13744 19% 8% 522.31 219.92 2611.36 1099.52
基本醫療保險 2749 13744 6.9% 2.0% 189.68 54.98 948.34 274.88
失業保險 2749 13744 0.70% 0.30% 19.24 8.25 96.21 41.23
工傷保險 2749 13744 0.52% 14.29 71.47
生育保險 2749 13744
大病醫療 10 10
小計 755.52 283.15 3737.38 1415.63
合計 1038.67 5153.01

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

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社保卡辦理

免費

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醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

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社保常識

2017-2018年晉城社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新晉城最低社保繳費基數

低保和社保有什么不同?

  低保和社保有什么不同?很多人對于社保和低保了解少,以至于很多人認為社保就是低保,其實不是的,他們有著本質上的區別,下面,給大家介紹一下低保和社保有什么不同吧!

低保和社保有什么不同?

  “低保”的全稱應當叫“城市居民最低生活保障”,“社保”即社會保障的簡稱。

  我國對社會保障作出權威性界定,是在1993年11月。黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》,明確劃定了社會保障的范圍,即社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。

  很顯然,當時并沒有區分社會保障和收入再分配這兩個概念,把屬于收入再分配的部分內容,也劃入社會保障范疇中;甚至把個人儲蓄這一商業化、個體化的行為,也歸入社會保障。社會保障概念泛化的傾向十分明顯。

低保和社保有什么不同? 第1張

它們之間存在很大區別:

  社會救濟、社會福利、優撫安置可被劃入收入再分配的范疇,卻不能被當作社會保障,

  1、社會保障屬于縱向的收入再分配,即工作期間為社會保障供款,年老時或不能工作(如傷殘)則享受社會保障待遇;社會救濟、社會福利、優撫安置等屬于橫向的收入再分配,是國家通過當期財政的收與支加以實施的。

  2、社會保障奉行“權利與義務對等”原則,即享有被社會保障惠及的權利,須以承擔向社會保障供款的義務為前提;但“低保”對象、優待和撫恤對象等資格的確認,并不以其是否繳稅為先決條件。

  3、社會保障的對象往往是具體的、明確的,誰按規定繳納社會保障稅或費,會被當作權益記錄在案;但社會救濟對象、社會福利對象往往是變動的或不確定的,今年是“低保”對象,明年脫貧了,就不再是“低保”對象。

也可以從其他方面來看他們的不同:

  費用:

  社保和低保的主要區別就是,社保需要交納一定費用,而低保是完全不用,直接享受。。

  管理單位不同:

  社保歸勞動部門管理,低保歸民政部門管理。

  辦理條件:

  1、社保要求起點較低,目前具備城市戶口,年齡女未滿50,男未滿60,均可辦理。。

  2、低保要求較高,必須符合一定的相關規定,比如收入的多少等等,才能保社區后,享受。