企業找人事外包公司繳社保有什么優勢?如今的企業基本上為了給員工繳納社保，都是把這個事務性工作交給其他公司來做了。那么企業找人事外包公司繳社保有什么優勢呢?

企業選擇人事外包的優勢

　　1.降低人力資源時間成本，提高效率

　　正規企業的成本不應該是只有支付給員工的工資和福利費用。它還包括：辦公設備費，管理費，福利費和員工培訓費。如果這部分業務外包，也就是說，尋找代理機構進行企業社會保障繳納無疑會減少相關人員的工作時間。如果人力資源部把這部分時間放在如何招聘企業人才和人才規劃上，就能更有效地實現企業的目標。

　　2.降低企業風險

　　讓專業人士做專業的事情，互相學習，通過第三方來整理社會保障過程，適當避免支付社會保障過程的風險，節省政策的研究成本和公共成本關系，可以提高公司的核心競爭力，從而提高效率。實現自己的目標。

　　要根據企業自身的情況選擇外包模式。越來越多的公司使用企業人事外包的另一個原因是公司面臨著諸如法規，政策，財務，技術和公司治理等風險。這些專業人員提供的優質社會保障代理服務可以幫助企業降低這些風險。

　　3.節省雇用人力資源的人工成本

　　由于公司的社會保障增加，支付，報銷等工作需要很長時間，企業需要花費大量的人力，物力和財力，而中小企業員工流動現象非常嚴重。如果外包給專業的企業社會保障機構，企業就可以擺脫這些繁瑣的任務，減少不必要的人員，使企業更加專注于高附加值的專業工作，對發展的影響更大。

　　代繳的流程

　　業務咨詢：最初了解雙方的意圖，確認法律資格，交換公司和個人的基本信息，并進行解釋

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