企業給員工交社保流程，繳納社保在職工看來是公司去辦的，對于相關的流程并不知道，只有每個公司的社保專員比較清楚。所以今天小編就來給大家說說這方面的知識。企業給員工交社保流程。

　　1.公司如何為員工處理社會保障?

　　(1)企業辦理職工社會保障所需的材料

　　具體包括：營業執照，稅務登記證，法人身份證復印件，公司賬戶開立銀行“開業許可證”，勞動合同，被保險人身份證復印件等材料。

　　(2)開設社會保障賬戶

　　企業需要在成立之日起30天內到社會保障局開立社會保障賬戶。開設社會保障賬戶后，它將獲得社會保障登記證。

　　(3)社保增減人員

　　公司更換人員時，公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會保障帳戶中，并從該帳戶中刪除離開公司的員工，然后在每個月20號之前提供該員工。這里需要說明的是，社會保障賬戶是一個單獨的賬戶，增加或減少雇員的操作必須在該賬戶中進行。

　　(4)確認付款基礎

　　公司在為員工繳納社會保障費用的過程中，需要為員工申報正確的社會保障繳費基數，以確保社會保障繳納正常。在正常情況下，社會保障繳費基數是根據去年當地平均工資的40%計算的。

　　(5)社會保障繳費

　　如果企業，銀行和社會保障管理機構的三方簽署銀行支付協議，則社會保險費將在每月固定的時間直接從公司銀行帳戶中扣除。不采用上述方法的公司也可以選擇以現金或支票方式向社會保障局支付費用。

　　2.公司社會保障與個人社會保障的區別

　　如今，中國一些靈活的員工選擇以個人繳費的形式繳納社會保障金，以享受社會保障福利。那么，企業社會保障和個人社會保障之間有什么具體區別?其主要性能如下：

　　(1)不同類型的支付保險

　　以個人身份支付的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種，即彈性就業人員不包括在參加失業，工傷和生育保險的范圍內。但是，企業必須為雇員支付社會保障。用人單位和勞動者必須參加社會保險，并依法繳納社會保險費。

　　(2)不同的支付率

　　企業為雇員支付保險，養老金，醫療和失業保險由個人和企業分別支付，而一般企業則占大部分。例如，北京市社會保障繳費比例為：養老保險費：單位繳費的19%，個人繳費的8%;失業保險金：單位繳納0.8%，個人繳納0.2%;醫療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%。此外，工傷保險和生育保險不需要個人付款，所有費用均由公司支付。以個人身份支付社會保險費是個人的責任。

　　3.如何進行社會保障查詢

　　目前，無論是企業為職工繳納社會保障金，還是由彈性職工以自己的名義繳納的社會保險，都可以通過一定的方式進行查詢。查詢方法主要分為以下幾種：

　　(1)社會保障中心的詢問。如果個人不知道自己的社會保障帳戶或在社會保障查詢過程中遇到問題，可以將身份證帶到每個地區社會保險代理機構的營業廳進行查詢。

　　(2)在線查詢。這樣，可以進行社會保障查詢。居民或雇員可以登錄所在城市的勞保網或社會保險業務網站，然后單擊“個人社會保障”信息查詢窗口以輸入其身份證和密碼進行查詢。

　　(3)電話查詢。居民或員工可以撥打勞動保障綜合服務電話“ 12333”進行政策咨詢和信息查詢。

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