中小型企業(yè)選擇人力資源事務外包劃算嗎?公司剛成立，規(guī)模不大，員工數(shù)量只有7/8名。現(xiàn)在需要為員工繳納社保了，員工社保是由企業(yè)自己繳納還是委托人力資源公司代理繳納呢，企業(yè)選擇代理社保服務劃算嗎?

　　企業(yè)選擇招聘HR若直接給職工購買社保，難免會因為各種社保規(guī)定頭疼，也可能出現(xiàn)漏繳、繳錯的情況;對于企業(yè)來說，繳納社保并不是核心業(yè)務，如果企業(yè)另找專人負責也會增大企業(yè)的成本，增大企業(yè)的工作量。因此，把公司社保外包給專業(yè)的人力資源事務外包公司，是比較劃算和省心的一種做法。

　　企業(yè)為什么要找人力資源事務外包?

　　有一些小微企業(yè)規(guī)模小，一家企業(yè)加上老板也才7、8個人，雇個HR是在增加營運成本，所以企業(yè)選擇人力資源事務外包。

　　有一些企業(yè)，有的主體業(yè)務在外地，但是在成都也有分支。出于企業(yè)成本的考慮，成都的分支機構的員工社保就來找我們來做人事外包。

　　企業(yè)選擇人力資源事務外包有什么好處?

　　1、企業(yè)選擇第三方代理社保可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。

　　2、企業(yè)使用人力資源事務外包之后企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

　　3、企業(yè)給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展;承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

標簽： 社保代理劃算