企業(yè)不購買社保的影響有哪些?繳納社保的事務性工作多，企業(yè)覺得浪費了人力，所以就有一些企業(yè)耍小機靈說讓員工簽訂協(xié)議不繳納社保。下面我們企業(yè)不購買社保的影響有哪些?

　　一、用人單位：拒絕辦社保要承擔法律責任。

　　根據《勞動合同法》、《社會保險法》政策法規(guī)可知，用人單位依法參加社會保險是落實職工社會保障的重要措施。但是，強制施行的政策并沒有真正讓一些企業(yè)提高為員工代繳社保的意識，用人單位拒不參加社會保險的現(xiàn)象依然普遍存在。用人單位不繳社會保險的行為嚴重侵害了職工的合法權益，為此也要承擔相信的法律后果。

　　1、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。

　　2、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。

　　根據政策，如果用人單位不為員工代辦社保，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，就要處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，并且對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。而根據《工傷保險條例》可知，工傷保險也應由企業(yè)負責，否則社保行政部門就會對其進行數倍罰款。

　　3、企業(yè)拒不辦社保給勞動者造成損失，應企業(yè)由當承擔賠償責任，必要時法院會介入調查。

　　或許這時你會有疑問，員工主動棄繳社保，用人單位該讓步嗎?

　　當然不!即使簽訂了協(xié)議。因為員工與企業(yè)簽訂的棄繳社保協(xié)議是違法的，不具備法律約束力。一旦員工真的生病住院，面對治療費用難以自理的局面，難保不會向單位提出報銷一部分醫(yī)療費，甚至后悔不辦社保。這時如果員工舉報公司或是走法律途徑，公司就要承擔沒有為員工代理社保的主要法律責任，并要為員工補繳社保，還要支付一部分醫(yī)療費。所以，從一開始就遵守法律政策，對企業(yè)來說是利大于弊的。

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