企業采取非全日制用工的方式怎么樣?如今企業的用工模式也是在變化，各種平臺的產生也讓上班的形式不那么單一。下面我們來看看企業采取非全日制用工的方式怎么樣?

　　勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

　　(1)有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務。

　　為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。

　　(2)無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協議。

　　(3)對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

　　變單一式工資結構為復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。

　　根據工作性質的特點，變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批后，企業方可執行。

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