如何通過人力資源外包降低用人成本?對于企業來說用工一直是一個大問題，所以也就有好多企業在為如何通過人力資源外包降低用人成本而煩惱，下面我們可以來研究一下相關的問題。

　　各單位在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。只要是企業在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業應當嚴格按照國家有關文件規定執行，以免造成不必要的統計數據偏差，更重要的將失去優化成本的統計口徑依據。

　　凡屬國家政府有關文件所規定的，應為勞動者所支出的各種經費，且不在國家工資成本統計口徑內的，均應統計在政策成本范疇，如五險一金、經濟補償金、職工福利費、教育經費、工會經費、勞動保護費用等，此項成本可高達工資成本的80%。政策成本是很多企業及人力資源管理者受閱歷的影響，未能全面了解。

　　凡屬企業操作不當造成法律規定的勞動爭議事項，相關法律規定需要進行整改，同時將產生補償、賠償、處罰的費用的，統計為風險成本。凡無罰則的，企業均可擇需操作。

　　企業常規為人力資源的引進、后勤服務所產生的成本，同時應包括國家政策規定不應列入工資或政策成本項目的各種勞務性費用支出等。服務成本與現行專家所討論的人力成本分類較為相似，但善用服務成本，將很大程度的達到優化成本的目的，影響企業的經營利潤產生重大變化。

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