如何通過人力資源外包降低用人成本?對于企業(yè)來說用工一直是一個大問題，所以也就有好多企業(yè)在為如何通過人力資源外包降低用人成本而煩惱，下面我們可以來研究一下相關的問題。

　　各單位在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業(yè)應當嚴格按照國家有關文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統(tǒng)計數據偏差，更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計口徑依據。

　　凡屬國家政府有關文件所規(guī)定的，應為勞動者所支出的各種經費，且不在國家工資成本統(tǒng)計口徑內的，均應統(tǒng)計在政策成本范疇，如五險一金、經濟補償金、職工福利費、教育經費、工會經費、勞動保護費用等，此項成本可高達工資成本的80%。政策成本是很多企業(yè)及人力資源管理者受閱歷的影響，未能全面了解。

　　凡屬企業(yè)操作不當造成法律規(guī)定的勞動爭議事項，相關法律規(guī)定需要進行整改，同時將產生補償、賠償、處罰的費用的，統(tǒng)計為風險成本。凡無罰則的，企業(yè)均可擇需操作。

　　企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進、后勤服務所產生的成本，同時應包括國家政策規(guī)定不應列入工資或政策成本項目的各種勞務性費用支出等。服務成本與現行專家所討論的人力成本分類較為相似，但善用服務成本，將很大程度的達到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經營利潤產生重大變化。

標簽： 如何通過人力資源外包降低用人成本？