企業(yè)簽勞務(wù)外包合同要注意什么?企業(yè)對于勞務(wù)外包是非常的看重的，因為能夠降低企業(yè)的用工成本。下面我們來看看在企業(yè)簽勞務(wù)外包合同的時候要注意些什么呢?

　　企業(yè)與勞務(wù)外包公司簽合同時注意：

　　1、明確規(guī)定外包公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止外包公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與外包單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系;

　　2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是外包公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會保險;

　　3、外包公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在外包協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定外包公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，外包公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

　　4、明確規(guī)定外包公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責(zé)任;

　　5、要求勞務(wù)外包公司甄選合適的勞動者，不能接受童工或未成年人;

　　6、雙方可以約定外包員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

　　7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在外包協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)外包公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約;

　　8、將老員工轉(zhuǎn)給外包公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

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