勞務(wù)派遣暫行規(guī)定：法律責任

　　1、勞務(wù)派遣協(xié)議根據(jù) 《勞動合同法》的第五十九條規(guī)定　勞務(wù)派遣的單位，派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)并訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位需要根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限，分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　2、雙方的法律責任按照 《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，將由勞動行政部門和其他相關(guān)主管部門責令改正;如果情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上，五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門將其吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同

　　1、勞動合同的期限：

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣的單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

　　2、合同內(nèi)容

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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