崗位外包與勞務派遣的區別，目前對勞務派遣和崗位外包這個兩個詞大家應該是經常的聽到了，根據企業需求發展出來的兩種用工模式，那么到底崗位外包與勞務派遣有什么區別呢?

什么是崗位外包

　　指的是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作，外包給第三方人力資源公司，企業自身只要用人，以及集中精力進行業務管理就可以了。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位，從事用工單位安排工作內容的一種用工形式。

　　從定義來看，兩者是有本質區別的，而崗位外包與勞務派遣也有共同之處，那就是都由人力資源外包服務機構與勞動者簽訂勞動合同。

崗位外包與勞務派遣的區別有哪些?

　　1、服務性質的區別。

　　對用工單位來說，崗位外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務;

　　勞務派遣公司提供的是派遣工;

　　2、用工需求的區別。

　　崗位外包，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。

　　對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。

　　3、用工范圍的區別。

　　勞務派遣為用工單位提供的是特定崗位，而不是特定項目的派遣員工，派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。

　　勞務外包為用工單位提供的是特定項目，而不是特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。

　　4、合同性質的不同。

　　勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，崗位外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。

　　勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。崗位外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。

　　5、結算標準的不同。

　　勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”;

　　勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。

　　6、管理角色的不同。

　　(1)勞務派遣單位員工是接受用工單位的管理，就算某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。

　　(2)而崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。

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