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什么情況下能被認定為工傷？

　　什么情況下能被認定為工傷?瑞方人力勞務派遣公司小編了解到很多朋友對于社保工傷保險政策知識了解得很少，對于什么情況下能被認定為工傷都不是很清楚，導致，很多朋友受傷后沒有及時辦理工傷認定申請工傷賠償。下面，瑞方人力勞務派遣公司小編就為大家介紹一下什么情況下能被認定為工傷?

什么情況下能被認定為工傷？

　　瑞方人力勞務派遣公司小編了解到職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　同時，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　瑞方人力勞務派遣公司小編溫馨提示：

　　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　什么情況下能被認定為工傷?上文瑞方人力勞務派遣公司小編詳細介紹了在受傷后能被認定為工傷或視同工傷的情形，希望對大家有用。了解更多社保、工傷保險、勞務派遣等人力資源相關政策知識，請關注我們網站。